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全力打造區域科技創新的一流環境

網上發布日期:2019-04-12  來源:膠州政務網

  創新,是深圳的基因。國際知名刊物《經濟學人》曾給予深圳一個媲美硅谷的稱呼——硅洲。在深圳,圍繞產業創新發展,從知識產權保護、便捷優惠的人才落戶政策、到配套齊全的創新創業產業園區、再到官產學研資介緊密結合的創新體系,整個生態鏈條已“綠意盎然”……青島學深圳趕深圳,膠州學南山,上合看前海,也要打造一流的科技創新環境。

  營造企業成長

  寬松氛圍

  “華為”“騰訊”“大疆”,學深圳趕深圳,我們不應該僅僅看到有如此多的深圳企業走向全國乃至世界舞臺的中心。而更應該把關注點放在:它們在初創時期也都是一些小企業,扎根于深圳的某一個角落日夜奮斗,經歷了無數的失敗和挫折。是深圳最適合創業者的氣質和基因,為高成長性企業提供了絕佳土壤。

  深圳堅持以需求為導向,以應用促發展,發揮企業在技術創新決策、研發投入、科研組織和成果轉化等方面的主體作用,2018年全社會研發投入超過1000億元。創新不僅需要支持,也需要呵護。深圳南山區為貼近企業服務,在深圳灣創業廣場打造了提供創業、創新、優才“三個全鏈條”服務的實體辦事大廳,有效降低了創新主體的成本和風險,讓創新勢能“露出來、聚起來、活起來”。正是得益于良好的創新創業環境,創業廣場聚集了60多家知名孵化器和大量金融機構,在孵項目達400多個。

  就像深圳這座城市40年來經歷的一樣,深圳之所以不斷有企業能站上產業前沿,都是在寬松的氛圍中自己闖出來的。

  降低企業創新的風險

  深圳市有3萬家科技型企業、1617家創新載體和數以萬計的科技成果,迸發出自主創新強大動能。深圳企業的活力超乎想象。90%的創新型企業是本土企業、90%的研發人員在企業、90%的科研投入來源于企業、90%的專利產生于企業、90%的研發機構建在企業、90%以上的重大科技項目發明專利來源于龍頭企業。

  反觀我市,盡管有著735家規模以上工業企業,但往往存在小富即安、小進即滿的守成思想,企業多數不大也不強,不解放思想,銳意創新,很難誕生全國級的企業,更別說世界級的企業。必須堅持以創新驅動引領民營企業轉型發展,在導入新動能的同時,全力推動存量企業做大做強,完善產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈四鏈融合發展模式,構建實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的現代化產業體系。一視同仁、平等對待所有市場主體,加大對新生代民營企業家培訓力度,激發微觀市場主體活力,培育高新技術企業和“專精特新”企業。

  同時,借鑒深圳南山區經驗,打造孵化平臺,當好伯樂,在科技成長型企業初創時期,給予政策、資金、人才等各方面的支撐,有效降低企業創新的成本和風險,在招商引資上,樹牢“今天招來的商就是明天的新產業”的項目觀,既要注重招大引強,也要注重招引潛力股,對照青島市“956”產業體系,突破膠州“5+5”產業,依托現代高端裝備制造、現代金融等6支行業招商隊伍實施精準定向招商。重點以2019年全國人工智能大會為載體,搶抓以人工智能、5G技術為代表的新一輪科技革命,統籌全市資源導入新動力,把膠州真正打造成科技創新型企業的樂土。

  聚天下英才而用之

  強起來要靠創新,創新要靠人才。深圳能夠集聚全國乃至全球高層次創新人才為己所用,重要原因是構建起了適合人才創業創造的平臺。深圳大力實施“鵬城孔雀計劃”“鵬城英才計劃”,設立人才研修院,搭建不同行業、產業交流碰撞的平臺,實現由“筑巢引鳳”向“為鳳筑巢”轉變。2018年成功引進人才28.5萬名,全職院士12名,高層次人才2678名,成為名副其實的人才樂園、創新沃土。

  我們學深圳趕深圳,也必須樹牢“聚天下英才而用之”的人才觀。大力營造重才用才、招才留才、納才聚才的良好環境,按照“基本保障兜住底、預期效益契約化、創新目標高激勵”思路,搭建不同行業、產業交流碰撞的平臺,堅持用感情留人、用事業留人,發揮2億元人才資金作用,開展柔性引才,努力實現引進一位高端人才、帶來一個創新團隊、催生一個新興產業的目標。依托六院雙基地,加強院企對接和產學研用深度融合,將院所的科研成果及時在膠轉化,搶占新一輪科技創新高地。

  大多數人都看到的機遇往往已經是過時的機遇。在新一輪產業競爭中,深圳瞄準IT產業并已占盡先機,如果步其后塵,基本上是死路一條。我們要想趕深圳,必須瞄準下一個甚至下下個經濟增長點,提前進行布局。如果把握不準未來發展方向的情況下,可否借助上合示范區的政策優勢和青島的自然和人文資源稟賦,大力發展國際化教育和文化產業。這是一個永不過時的產業,前景非常廣闊,但發展周期比較長,必須早布局、早推進。同時,加強與國內外相關機構和院校的聯系,從娃娃抓起,培養具有國際化視野的人才。從小學甚至幼兒園開始,全面加強英語教學,試點并推廣俄語教學,把膠州打造成國際化教育的樂園,為未來的區域競爭提供人才支撐。

  記者手記:

  微軟、谷歌、英特爾、Facebook,誕生了如此眾多世界知名企業的美國硅谷,很多企業在初創時期,都是在自家的車庫里,甚至有人將硅谷的創業文化稱之為“車庫文化”。阿里巴巴初創時期,馬云也是跑了幾個地方,結果企業都沒能落下。后來回到老家杭州,當地政府也不確定馬云的模式能不能成功,但還是決定給馬云一個機會,讓他試試看,并且幾年內不給企業定盈利方面的指標。結果杭州成就了馬云,阿里巴巴也成就了杭州。

  我們在招商引資的時候,不能只把目光盯著世界500強、中國500強這樣的大樹。招引這樣的企業,就像挖別人院子里的大樹,成本很高,而且別人往往也不會把好的給你。我們也要學會尋找優質的種子,改善自家院子的土壤、水分、光照等環境條件,種出自己的參天大樹和一整片森林。

   

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