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關于印發《青島市政務公開工作績效考核辦法》的通知

成文日期:2008-06-20  來源:市政府信息公開

各區、市政務公開工作領導小組辦公室,市政府各部門,市直各單位:
    現將《青島市政務公開工作績效考核辦法》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

青島市政務公開工作領導小組辦公室
二〇〇八年六月十七日

青島市政務公開工作績效考核辦法

    為全面推進全市政務公開工作,進一步增加政府部門和公共服務單位工作透明度,加強服務型政府建設,根據國家、省、市有關法律法規和規定,制定本考核辦法。
    一、考核對象
    各區市政府、市政府各部門、市直各單位和法律、法規授權的具有管理公共事務職能的單位。
    二、考核內容和評分標準
    (一)區市政務公開考核內容和評分標準
考核總分為100分,完成全年工作任務、積極創新政務公開工作的得滿分,有下列情形之一的予以減分,減至0分為止。
    1、不認真貫徹落實《政府信息公開條例》,對市政府關于政務公開工作和政府信息公開工作的部署和要求不落實,發現一次減20分;上報信息、材料不及時或者上報信息、材料不真實、不符合要求的,每項次減5分。
    2、不按政務公開方案要求落實行政審批事項公開、執法規范服務責任制公開、公共企事業單位規范服務和辦事公開及其他有關政務公開工作任務的,每項減5分;不按要求設立內部政務公開、受理投訴、監督查處機制的,每項減10分。
    3、區市政府及所轄系統內辦事服務窗口不按規定公開行政許可及業務管理事項辦事依據、辦事程序、辦事時限、收費標準、工作紀律、監督投訴渠道的,每項次減5分。不按規定設立政務信息公開查詢點并提供相關服務的, 減20分; 不按規定設立依申請公開現場受理的,每項次減20分。
    4、政務門戶網站不按《政府信息公開條例》規定發布政府及其部門、單位信息公開目錄、指南、政務公開信息年度報告和相關信息,每缺一類減20分;不公開具體事項信息或信息內容不完整、不準確或更新不及時的,發現一項減5分;不設立“依申請公開”渠道的,減20分;無正當理由不及時回復信息公開申請的,發現一次減5分;對青島政務網“政府在線”群眾訴求的及時回復率不足100%的,每降低1個百分點減5分。
    5、群眾通過信訪、舉報電話、電子信箱、書信、政府在線等渠道投訴的政務公開事項,經核查投訴屬實的,每項次減5分,按有關規定追究責任的,情節嚴重的,每項次再減10分。
    (二)市直單位政務公開考核內容和評分標準
    考核總分為100分,完成全年工作任務、積極創新政務公開工作的得滿分,有下列情形之一的予以減分,減至0分為止。
    1、不認真貫徹落實《政府信息公開條例》,對市政府關于政務公開工作和政府信息公開工作的部署和要求不落實,發現一次減20分;上報信息、材料不及時或者上報信息、材料不真實、不符合要求的,每項次減5分。
    2、不按政務公開方案要求落實行政審批事項公開、執法規范服務責任制公開、公共企事業單位規范服務和辦事公開及其他有關政務公開工作任務的,每項減5分;不按要求設立內部政務公開、受理投訴、監督查處機制的,每項減10分。
    3、單位及所轄系統內辦事服務窗口不按規定公開行政許可及業務管理事項辦事依據、辦事程序、辦事時限、收費標準、工作紀律、監督投訴渠道的,每項次減5分;不按規定設立政務信息公開查詢點并提供相關服務的, 減20分; 不按規定設立依申請公開現場受理的,每項次減20分。
    4、不按規定在青島政務網發布部門信息公開目錄、指南、政務公開信息年度報告和相關信息,每缺一類減20分;不按規定在青島政務網發布政務公開信息和為民服務信息或信息內容不完整、不準確或更新不及時的,發現一項減5分;不按規定組織所轄系統公共企事業單位發布辦事公開目錄和信息,每缺一個單位減20分,每缺一項減2分;需要開展“意見征集”和“在線訪談”活動時,不在青島政務網進行的,發現一次減5分;無正當理由不及時回復信息公開申請的,發現一次減5分;對“政府在線”群眾訴求及時回復率不足100%的,每降低1個百分點減5分。
    5、群眾通過信訪、舉報電話、電子信箱、書信、政府在線等渠道投訴的政務公開事項,經核查投訴屬實的,按有關規定追究責任的,每項次減5分,情節嚴重的,每項次再減10分。
    三、考核方式
    采取日常監控記錄與年底綜合考評相結合的方法。承擔考核任務的單位,根據職責分工,建立考核記錄,并進行日常評分;年底,市政務公開領導小組辦公室組織協調各有關單位按本辦法進行綜合評分。
    四、考核實施
    青島市政務公開領導小組辦公室負責政務公開工作績效考核的組織協調,市政府辦公廳負責對政府信息公開工作有關事項進行考核監控,市監察局會同有關部門定期對政務公開和辦事公開工作進行監督檢查,市委市政府計算機中心負責定期對網上政務公開和辦事公開情況進行考核監控。日常考核情況每季度匯總、每半年進行督查、年終對日常考核情況加權計算出相應分數,計入全市目標績效考核,并作為政務公開示范點和辦事公開示范點驗收、選拔和考評的依據。

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